El derecho del trabajo pretende que, en el marco de las relaciones que se dan entre los trabajadores y los empleadores, éstas se desarrollen en orden, dando seguridad a los sujetos a quienes involucra, permitiendo que la finalidad del trabajo (fin social del trabajo) se cumpla respecto de todos los trabajadores y empleadores que intervienen en ellas.
Para ello, se hace necesario que tanto el empleador como el trabajador se sujeten debidamente a las obligaciones que se encuentran obligados en virtud de la legislación laboral interna e internacional, de manera de generar una convivencia sana y justa que permita tanto los fines perseguidos por cada una de las partes.
Frente a un conflicto que revista una infracción a la normativa señalada debe buscarse la solución que satisfaga de manera idónea los intereses de quien ha sufrido el abuso o incumplimiento, sea este el empleador o el trabajador. En Amigo prestamos asesoría jurídica especializada en la materia tanto al empleador como al trabajador.
Compartimos con Ustedes algunas sentencias laborales obtenidas en Amigo
1. Tutela Laboral y Daño Moral. Denuncia de Tutela por Vulneración de Garantías Constitucionales con Relación Laboral Vigente y Daño Moral acogida. Sentencia dictada por el Juzgado de Letras y Garantía de Quirihue, RIT: T-9-2017.
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2. Tutela Laboral con Ocasión del Despido y Daño Moral. Denuncia Tutela Laboral por Vulneración de Garantías Constitucionales con ocasión de Despido Indirecto, Nulidad de Despido, Cobro de Prestaciones e Indemnización de Perjuicios por Daño Moral por Enfermedad Profesional acogida. Sentencia dictada por el Juzgado de Letras y Garantía de Quirihue, RIT: T-12-2017.
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3. Demanda por Enfermedad Profesional acogida. Demanda de Indemnización de Perjuicios por Enfermedad Profesional. Sentencia dictada por el Juzgado de Letras y Garantía de Quirihue, RIT: O-2-2020.
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4. Demanda por Enfermedad Profesional acogida. Demanda de Indemnización de Perjuicios por Enfermedad Profesional. Sentencia dictada por el Juzgado de Letras y Garantía de Quirihue, RIT: O-1-2022.
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